Show simple item record

dc.contributor.authorAKGEYİK, Tekin
dc.date.accessioned2021-03-05T10:32:19Z
dc.date.available2021-03-05T10:32:19Z
dc.identifier.citationAKGEYİK T., İnsan Kaynaklarının Bulunması ve Seçme Süreci, "İnsan Kaynakları Yönetimi", Uğur Dolgun, Editör, Ekin Kitap Yayınevi, Bursa, ss.85-115, 2018
dc.identifier.otherav_a39517f1-dfd2-48e7-a573-2a51b992b8eb
dc.identifier.othervv_1032021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12627/109496
dc.identifier.urihttps://avesis.istanbul.edu.tr/api/publication/a39517f1-dfd2-48e7-a573-2a51b992b8eb/file
dc.description.abstractİnsan kaynağının bulunması ve mevcut iş pozisyonu özelliklerine en uygun adayın seçilmesi süreci insan kaynakları yönetiminin en önemli ve kritik fonksiyonudur. Uygun aday, iş gereklerini tam olarak karşılayan insan kaynağını ifade etmektedir. İş gereklerinden daha düşük nitelikte olmalarına rağmen, istihdam edilen kişiler işletme için hem yönetsel hem de yasal açıdan çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir.
dc.language.isotur
dc.publisherEkin Kitap Yayınevi
dc.subjectİşletme
dc.subjectSosyal ve Beşeri Bilimler
dc.subjectEkonomi ve İş
dc.subjectSosyal Bilimler (SOC)
dc.titleİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.typeKitapta Bölüm
dc.contributor.departmentİstanbul Üniversitesi , İktisat Fakültesi , Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri
dc.contributor.firstauthorID642585


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record