| dc.contributor.author | AKGEYİK, Tekin | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-05T10:32:19Z | |
| dc.date.available | 2021-03-05T10:32:19Z | |
| dc.identifier.citation | AKGEYİK T., İnsan Kaynaklarının Bulunması ve Seçme Süreci, "İnsan Kaynakları Yönetimi", Uğur Dolgun, Editör, Ekin Kitap Yayınevi, Bursa, ss.85-115, 2018 | |
| dc.identifier.other | av_a39517f1-dfd2-48e7-a573-2a51b992b8eb | |
| dc.identifier.other | vv_1032021 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12627/109496 | |
| dc.identifier.uri | https://avesis.istanbul.edu.tr/api/publication/a39517f1-dfd2-48e7-a573-2a51b992b8eb/file | |
| dc.description.abstract | İnsan kaynağının bulunması ve mevcut iş pozisyonu özelliklerine en uygun adayın seçilmesi süreci insan kaynakları yönetiminin en önemli ve kritik fonksiyonudur. Uygun aday, iş gereklerini tam olarak karşılayan insan kaynağını ifade etmektedir. İş gereklerinden daha düşük nitelikte olmalarına rağmen, istihdam edilen kişiler işletme için hem yönetsel hem de yasal açıdan çeşitli olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.publisher | Ekin Kitap Yayınevi | |
| dc.subject | İşletme | |
| dc.subject | Sosyal ve Beşeri Bilimler | |
| dc.subject | Ekonomi ve İş | |
| dc.subject | Sosyal Bilimler (SOC) | |
| dc.title | İnsan Kaynakları Yönetimi | |
| dc.type | Kitapta Bölüm | |
| dc.contributor.department | İstanbul Üniversitesi , İktisat Fakültesi , Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri | |
| dc.contributor.firstauthorID | 642585 | |
