Determinants of Quits and Dismissals (An Analysis of Data from a Chemical Company)

Abstract

İSTİFA ve İŞTEN ÇIKARMALARIN BELİRLEYİCİLERİ

(BİR KİMYA ŞİRKETİNİN VERİLERİ ÜZERİNE BİR ANALİZ)

1. AMAÇ

Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de faaliyet gösteren bir kimya şirketinin verilerini kullanarak istifa ve işten çıkarmaların belirleyicilerini analiz etmektir.

2. YÖNTEM

2.1. Data

Veri seti 210 tam süreli çalışandan oluşmaktaydı. Örneklem ağırlıklı olarak erkek, büyük ölçüde beyaz yakalı ve göreceli olarak gençti. Daha spesifik olarak örneklemin %81’i (170) erkek, %71,4’ü ise, beyaz yakalı çalışandı. Ortalama yaş 32,4, kıdem süresi, 4,2 yıldı. Örneklemin %64,3’ü evli, %64,8’i üniversite mezunuydu.

2.2. Değişkenler

Araştırmanın temel bağımlı değişkeni işten ayrılmalardı (istifa=1 ve işten çıkarılma=2). Araştırmada ayrıca bağımlı değişken olarak analizlerde yıllık gönüllü işgücü devri oranı, yıllık zorunlu işgücü devri oranı ve işten ayrılma gerekçesi kullanılmıştır. Bağımsız değişkenler ise, demografik değişkenler, işle ilişkili faktörler ve işle ilişkili olmayan faktörlerden oluşmaktaydı.

2.3. Veri Analizi

Araştırmada,Kruskal-Wallis testi, Spearman korelasyon ve lojistik regresyon analizi kullanılmıştır.

3. SONUÇLAR

İstatistiksel analizler 34 yaş üstü çalışanlara kıyasla, genç çalışanların daha iyi bir iş bulmak amacıyla 1,8 kat daha fazla istifaya eğilimli olduğunu göstermiştir. Ayrıca, evli çalışanların bekâr çalışanlara kıyasla şirketten ayrılmaya daha fazla meyilli oldukları görülmüştür. Lojistik regresyon analizleri, cinsiyet, yaş, eğitim seviyesi ve kıdem (demografik özellikler), işin niteliği (işle ilişkili faktör) ve işten ayrılma ayı (işle ilgili olmayan faktör) istifa ve işten çıkarmaların belirleyicileri olduğunu göstermiştir.