Determinants of Overtime Work (A Study on Data from an Aluminum Manufacturing Facility)

Abstract

FAZLA ÇALIŞMANIN BELİRLEYİCİLERİ

(BİR ALÜMİNYUM ÜRETİM ŞİRKETİNİN VERİLERİ ÜZERİNE BİR ANALİZ)

1. AMAÇ

Bu araştırmanın amacı, İstanbul’da faaliyet gösteren bir alüminyum üretim şirketinin verilerini kullanarak fazla çalışmanın belirleyicilerini analiz etmektir.

2. YÖNTEM

2.1. Data

The study used monthly team-level data on overtime, production volume, annual paid leave, sickness absence and other paid leaves (i.e. maternity, marriageand funeral leave) for 5 years, covering January, 2012 to December, 2016. The sample consisted of 10 operational teams in 4 production units: preparation, processing, finishing and distribution.

Araştırmada takım düzeyinde aylık fazla çalışma, üretim hacmi, yıllık ücretli izin, devamsızlık ve diğer ücretli izinler (doğum, evlilik ve ölüm izni gibi) verileri kullanılmıştır. Ocak 2012 ile Aralık 2016 dönemini kapsayan veriler, 4 üretim biriminde yer alan 10 operasyonel takıma ilişkin örneklemi içermekteydi.

2.2. Değişkenler

Fazla mesai bağımlı değişkendi. Bağımsız değişkenler ise, üretim hacmi, yıllık ücretli izinler, hastalık devamsızlığı, diğer ücretli izinlerden oluşmaktaydı. Üretim hacmi ton bazında ölçülürken, diğer veriler saat birimiyle ifade edilmiştir.

2.3. Veri Analizi

Araştırmada,Kruskal Wallis Test, Spearman correlation analysis and hiyerarşik regresyon analizi kullanılmıştır.

3. SONUÇLAR

Hiyerarşik regresyon analizleri, üretim hacmi ve üretim birimi (iş faktörleri), yıllık ücretli izin, hastalık devamsızlığı ve diğer ücretli izinler (çalışan faktörleri) fazla mesainin belirleyicileri olduğunu göstermiştir. Ayrıca yıllık ücretli izin üretim birimlerine ilişkin bir alt örneklemde negatif belirleyici olarak saptanmıştır. Son olarak tüm örnekleme ilişkin korelasyon analizi fazla mesainin üretim hacmi, operasyonel takım, yıllık ücretli izin, hastalık izni ve diğer ücretli izinlerle pozitif ve anlamlı olarak ilişkili olduğunu göstermektedir.