Basit öğe kaydını göster

4857 Sayılı İş Kanunu'nun İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarına Etkileri ve Konuya İlişkin Bir Araştırma

dc.contributor.authorÖZÇELİK, AYŞE OYA
dc.date.accessioned2021-03-06T07:26:29Z
dc.date.available2021-03-06T07:26:29Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.citationÖZÇELİK A. O. , "4857 Sayılı İş Kanunu'nun İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarına Etkileri ve Konuya İlişkin Bir Araştırma", İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. E.A. İşletme Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi, cilt.35, ss.85-107, 2006
dc.identifier.issn0889-5406
dc.identifier.othervv_1032021
dc.identifier.otherav_dc86cd49-6ffd-425e-9918-a379ccc6b849
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12627/145333
dc.language.isotur
dc.subjectSosyal ve Beşeri Bilimler
dc.subjectSosyal Bilimler (SOC)
dc.subjectSosyal Bilimler Genel
dc.title4857 Sayılı İş Kanunu'nun İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonlarına Etkileri ve Konuya İlişkin Bir Araştırma
dc.typeMakale
dc.relation.journalİstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi. E.A. İşletme Dergisi:İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi
dc.contributor.departmentİstanbul Üniversitesi , İşletme Fakültesi , İşletme Bölümü
dc.identifier.volume35
dc.identifier.issue1
dc.identifier.startpage85
dc.identifier.endpage107
dc.contributor.firstauthorID321595


Bu öğenin dosyaları:

DosyalarBoyutBiçimGöster

Bu öğe ile ilişkili dosya yok.

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster