Show simple item record

dc.contributor.authorAkdoğanlı, Çiğdem
dc.contributor.authorÇakmak Otluoğlu, Kadriye Övgü
dc.date.accessioned2021-03-02T23:20:02Z
dc.date.available2021-03-02T23:20:02Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.citationÇakmak Otluoğlu K. Ö. , Akdoğanlı Ç., "Algılanan Kariyer Bariyerleri ve Kariyer Bariyerleri ile Başa Çıkmanın Kariyere Adanmışlık Üzerindeki Etkisi: Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma", Marmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi, cilt.3, sa.2, ss.90-108, 2019
dc.identifier.othervv_1032021
dc.identifier.otherav_11cff93f-98d1-4fa4-903a-ac28bbbc3a18
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12627/17436
dc.identifier.urihttps://doi.org/10.35333/mukatcad.2020.128
dc.description.abstractLiteratür incelendiğinde, kadınların kariyerlerinin erkeklerin kariyerlerine kıyasla farklılıklar içerdiğinin ifade edildiği görülmektedir. Ancak kariyerle ilgili geliştirilen çoğu kuram, kavram ve paradigman ın, söz konusu farklılıkları ihmal ettiği ve erkeklere odaklandığı dikkat çekmektedir. Kariyer bariyerleri konusunun ise kadınların kariyerleri ile ilgili eksikbırakılan bir noktayı tamamlayabileceği ileri sürülmektedir. Buna göre kariyer bariyerlerinin, büyük ölçüde kadınların kariyer gelişimlerini açıklamak için kavramsallaştırılan bir konu olduğu ifade edilebilir. Çalışmanın amacı, kadınların algıladıkları kariyer bariyerlerinin kariyer gelişimi ve kariyer başarısı için önem teşkil eden kariyere adanmışlık açısından ele alınmasıdır. Çalışmada ayrıca algılanan kariyer bariyerleri ile başa çıkmanın, kariyer e adanmışlık üzerindeki etkisi de incelenmiştir. Yapılan çoklu regresyon analizi sonucunda, algılanan kariyer bariyerlerinden sadece kariyer planlama ile ilgili eksiklikler ve çoklu rol üstlenme bariyerlerinin, kariyere adanmışlığı negatif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği tespit edilmiştir. Aile/eş desteğinden yoksun olma ve cinsiyet ayrımcılığı bariyerlerinin ise kariyere adanmışlık üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı saptanmıştır. Algılanan kariyer bariyerleri ile başa çıkma açısından bakıldığında ise kariyer planlama ile ilgili eksiklikler ve çoklu rol üstlenme bariyerleri ile başa çıkmanın, kariyere adanmışlığı pozitif yönde ve anlamlı bir şekilde etkilediği görülmüştür. Cinsiyet ayrımcılığı ve aile/eş desteğinden yoksun olma bariyerleri ile başa çıkmanın ise kariyere adanmışlık üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı tespit edilmiştir.
dc.language.isotur
dc.subjectYÖNETİM
dc.subjectİnsan Kaynakları Yönetimi
dc.subjectİşletme
dc.subjectSosyal ve Beşeri Bilimler
dc.subjectİŞ
dc.subjectEkonomi ve İş
dc.subjectSosyal Bilimler (SOC)
dc.titleAlgılanan Kariyer Bariyerleri ve Kariyer Bariyerleri ile Başa Çıkmanın Kariyere Adanmışlık Üzerindeki Etkisi: Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma
dc.typeMakale
dc.relation.journalMarmara Üniversitesi Kadın ve Toplumsal Cinsiyet Araştırmaları Dergisi
dc.contributor.department, ,
dc.identifier.volume3
dc.identifier.issue2
dc.identifier.startpage90
dc.identifier.endpage108
dc.contributor.firstauthorID804550


Files in this item

FilesSizeFormatView

There are no files associated with this item.

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record