Basit öğe kaydını göster

dc.contributor.authorÇalışkan, Aslı
dc.date.accessioned2021-03-03T08:48:24Z
dc.date.available2021-03-03T08:48:24Z
dc.identifier.citationÇalışkan A., İş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri, On İki Levha, İstanbul, 2018
dc.identifier.otherav_199cecc0-c9a8-46ac-a50a-17fc1a7cd8fc
dc.identifier.othervv_1032021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12627/22496
dc.description.abstractKadınların iş hayatına katılımının artması ile birlikte, analık halinin korunması daha da önemli bir hale gelmiştir. Zira toplumun temelini oluşturan ailenin korunabilmesi ve bilhassa ana ve çocuk sağlığının korunması için kadın işçilerin çalışma şartları bakımından düzenlemeler yapılması anayasal bir zorunluluktur. Nitekim bu hususta, analık izinlerinden yararlanabilecek kişilerin kapsamına ve söz konusu izin sürelerinin kullanımına ilişkin olarak ilgili mevzuatta olumlu değişiklikler yapılmış ve ayrıca yarım çalışma izni getirilmiştir. Günümüz toplumunda hem anne hem de babanın çalıştığı aile yapısı ağırlık kazanmış olduğundan, aile yükümlülükleri bulunan işçiler bakımından da cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin yeni düzenlemeler yapılması gereği ortaya çıkmış ve bu gereksinimi karşılamak amacı ile ebeveyn izni diğer bir deyişle kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı mevzuatımızdaki yerini almıştır. Bu çalışmada analık ve ebeveyn izinleri İş Hukuku kapsamında ele alınmıştır
dc.language.isotur
dc.publisherOn İki Levha
dc.subjectLaw
dc.subjectSocial Sciences & Humanities
dc.subjectSosyal ve Beşeri Bilimler
dc.subjectHukuk
dc.subjectİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
dc.subjectKANUN
dc.subjectSosyal Bilimler Genel
dc.subjectSosyal Bilimler (SOC)
dc.titleİş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri
dc.typeKitap
dc.contributor.departmentİstanbul Üniversitesi , Hukuk Fakültesi , Hukuk
dc.contributor.firstauthorID2505801


Bu öğenin dosyaları:

DosyalarBoyutBiçimGöster

Bu öğe ile ilişkili dosya yok.

Bu öğe aşağıdaki koleksiyon(lar)da görünmektedir.

Basit öğe kaydını göster