| dc.contributor.author | Çalışkan, Aslı | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-03T08:48:24Z | |
| dc.date.available | 2021-03-03T08:48:24Z | |
| dc.identifier.citation | Çalışkan A., İş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri, On İki Levha, İstanbul, 2018 | |
| dc.identifier.other | av_199cecc0-c9a8-46ac-a50a-17fc1a7cd8fc | |
| dc.identifier.other | vv_1032021 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12627/22496 | |
| dc.description.abstract | Kadınların iş hayatına katılımının artması ile birlikte, analık halinin korunması daha
da önemli bir hale gelmiştir. Zira toplumun temelini oluşturan ailenin korunabilmesi
ve bilhassa ana ve çocuk sağlığının korunması için kadın işçilerin çalışma şartları
bakımından düzenlemeler yapılması anayasal bir zorunluluktur. Nitekim bu hususta,
analık izinlerinden yararlanabilecek kişilerin kapsamına ve söz konusu izin sürelerinin
kullanımına ilişkin olarak ilgili mevzuatta olumlu değişiklikler yapılmış ve ayrıca
yarım çalışma izni getirilmiştir. Günümüz toplumunda hem anne hem de babanın
çalıştığı aile yapısı ağırlık kazanmış olduğundan, aile yükümlülükleri bulunan işçiler
bakımından da cinsiyet ayrımı gözetilmeksizin yeni düzenlemeler yapılması gereği
ortaya çıkmış ve bu gereksinimi karşılamak amacı ile ebeveyn izni diğer bir deyişle
kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkı mevzuatımızdaki yerini almıştır. Bu çalışmada
analık ve ebeveyn izinleri İş Hukuku kapsamında ele alınmıştır | |
| dc.language.iso | tur | |
| dc.publisher | On İki Levha | |
| dc.subject | Law | |
| dc.subject | Social Sciences & Humanities | |
| dc.subject | Sosyal ve Beşeri Bilimler | |
| dc.subject | Hukuk | |
| dc.subject | İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku | |
| dc.subject | KANUN | |
| dc.subject | Sosyal Bilimler Genel | |
| dc.subject | Sosyal Bilimler (SOC) | |
| dc.title | İş Hukukunda Analık ve Ebeveyn İzinleri | |
| dc.type | Kitap | |
| dc.contributor.department | İstanbul Üniversitesi , Hukuk Fakültesi , Hukuk | |
| dc.contributor.firstauthorID | 2505801 | |
